¿Cuál es el objetivo de las dinámicas de grupo?

Las dinámicas de grupo se realizan en la empresa para lograr el entendimiento y coordinación de los empleados, fomentando la confianza y la relación interpersonal entre estos. Las dinámicas de grupo en las empresas son actividades colectivas que se hacen para trabajar las actitudes personales y las emociones de los trabajadores, con el objetivo de buscar y construir relaciones laborales mucho más productivas. Con las dinámicas de grupo se tratan temas muy diversos, de tal forma que los miembros puedan trabajar y sacar conclusiones. Las dinámicas de grupo se utilizan para favorecer la adaptación de las personas en distintos entornos sociales. Las personas que participan en las dinámicas de grupo pueden adquirir competencias cooperativas y experimentar la motivación por mejorar cada vez más en el trabajo en equipo. Los objetivos del grupo pueden no coincidir con los objetivos de los participantes individuales. Los equipos fuertes no se improvisan, se crean.

Las dinámicas de grupo permiten profundizar en las relaciones humanas y posibilitan el desarrollo de actitudes personales mediante la expresión libre. La dinámica de grupos busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y cómo reaccionan los integrantes. Son procesos de interacción entre personas, mediante situaciones ficticias, planteadas con objetivos concretos. Es un aprendizaje, tanto teórico como práctico, mediante la experiencia vivencial participativa, es decir, a partir de lo que el participante siente y vive. La dinámica de grupos tuvo su origen en Estados Unidos a finales de 1930, por la preocupación de la mejora en los resultados obtenidos en el campo político, económico, social y militar del país; la convergencia de ellas, así como la teoría de la Gestalt, contribuyeron a fundamentar la teoría de la dinámica de grupos.

El principal objetivo de las dinámicas de grupo es promover la integración entre los miembros de un grupo y aumentar la confianza entre ellos. Otra de las metas de las dinámicas de grupo es desarrollar la creatividad y la resolución. Esto es importante porque determinará cuándo la podrás hacer. En dónde lo harás: no es lo mismo si puedes hacerla en el departamento o en una habitación más grande. Las posibilidades cambian mucho según el espacio. Dinámicas para formar grupos: estas dinámicas se elaboran bajo el objetivo de crear un equipo y aumentar la confianza entre ellos. Son perfectas en el caso de que nos encontremos grupo de trabajo nuevo y queramos que todas las personas se conozcan entre sí y formen un buen equipo. Dinámicas creativas: si necesitas fomentar la imaginación para una jornada de trabajo intensa puedes probar con estas dinámicas de grupo.

El objetivo de las dinámicas de grupo es buscar relaciones laborales mucho más productivas. Estas dinámicas se caracterizan por recordarles a los trabajadores, que cada uno realiza una actividad adecuada a sus conocimientos y a lo que considera su vocación profesional. Esto permite que los empleados y la propia gerencia se puedan poner en los zapatos del otro y mirar las cosas en perspectiva sin una crítica negativa. Las dinámicas de grupo también permiten que se integren trabajadores nuevos, que se conozcan más e incluso hagan amistades productivas para crear grandes ideas. En general, aunque no tengan puntos en común que los unan fuera del trabajo, los empleados podrán percibirse como una sola unidad. Además, estas dinámicas fomentan la diplomacia, el respeto, separar relaciones personales con las laborales, y buscar puntos en común con tratos cordiales. También les motiva a ayudarse entre sí para conseguir algo y colaborar en conjunto con el mismo objetivo. Son los trabajadores motivados y complacidos en la empresa, los que aseguran el buen funcionamiento de una compañía. El equipo humano es el que hace posible el desarrollo de los proyectos, razón por la que fortalecerlo es el primer paso para asegurar buenos resultados comerciales. Encontrar puntos similares y comenzar a entender la unidad que representan, también puede evitar conflictos, mejora la comprensión y crea espacios de trabajo mucho más cómodos.