¿Cómo demuestra una persona lealtad?

Las personas leales tienen una actitud noble y honrada, siendo capaces de generar relaciones más fuertes y duraderas, inspirando a su vez confianza y respeto en los demás. Las personas leales son honestas y actúan en alineados con sus valores, pero también con ese compromiso respetuoso con el otro, ahí donde no caben traiciones, mentiras o las actitudes interesadas. Las personas leales lo son primero consigo mismos, son auténticos y se muestran de forma sincera y coherente con sus principios. Esto implica el autoconocimiento, la automotivación y el compromiso de la persona con lo que desea en la vida y con sus valores principales por encima de las exigencias de los afectos y de las circunstancias puntuales. Las personas leales son auténticas y predecibles, se atienen a sus principios fundamentales, no cambian sus criterios constantemente. Se respetan a sí mismos por encima de todo, sus ideas, inquietudes y principios morales, lo que les hace definir claramente su identidad como persona. Las personas leales van a respetar actitudes éticas y morales, son fieles a la palabra dada, cumplen sus obligaciones y defienden también los valores de la empresa. Los líderes y profesionales leales cumplen sus promesas y obligaciones, son honrados en su desempeño y mantienen una actitud responsable y de cuidado hacia sus equipos y organizaciones. Son personas que desarrollan un alto sentimiento de pertenencia, se identifican con los valores de la marca y/o empresa, y demuestran gratitud con la organización. Las personas leales con sus organizaciones muestran algunos de los siguientes comportamientos, como mostrarse agradecidos a las personas que han confiado en ellos para darles oportunidades, intentar favorecer a la empresa para la cual trabajan y no traicionarla con la competencia, esforzarse por cumplir con los objetivos y propósitos específicos del cargo que han aceptado en la empresa, respetar las normas de conducta y los valores de la organización de la que forman parte, mantener discreción y prudencia en el tratamiento de la información de la organización de carácter confidencial para evitar perjuicios o daños a su empresa o compañeros de trabajo, anteponer los intereses colectivos de la organización antes que sus intereses propios y mostrarse colaborativos, y cuidar la imagen de la organización para la que trabajan.