¿Qué exige la lealtad?

La lealtad es un valor basado en el respeto hacia algo o alguien. La lealtad puede ir dirigida hacia la pareja, la familia, uno mismo, nuestros valores, Dios, la patria, una mascota… Es importante tener en cuenta que este término únicamente define a una persona que siempre defiende aquello a lo que es leal. La lealtad es un concepto que está profundamente ligado a la confianza, ya que se establece un compromiso en el que no hay dobles intenciones o intereses ocultos. Sin embargo, el hecho de mostrar lealtad a alguien no quiere decir tener que estar de acuerdo y darle la razón en cada cosa que haga o diga. La lealtad exige coherencia entre nuestros valores y nuestra forma de actuar.

La lealtad nos exige ser conscientes del impacto de nuestras palabras y acciones en la vida de los demás. Ser leal con los ausentes implica mucho más que simplemente evitar hablar mal de ellos cuando no están presentes. Requiere un compromiso profundo con la honestidad, la integridad y el respeto hacia los demás. La lealtad nos invita a ser auténticos en nuestras interacciones con los demás y a tratar a cada persona con el mismo respeto y consideración que deseamos para nosotros mismos. Significa estar dispuesto a resolver los conflictos de manera constructiva y a dar a cada individuo la oportunidad de redimirse y crecer. La verdadera lealtad nos exige ser conscientes del impacto de nuestras palabras y acciones en la vida de los demás.

La lealtad se exige en tres direcciones: ante todo y sobre todo, el líder es leal con su equipo; en segundo lugar, cada miembro del equipo es leal con su líder y finalmente todos son leales con el resto del equipo y con la organización. La lealtad es una consecuencia natural de ese sentimiento individual e intransferible. Un jefe puede pedir respeto, subordinación o cumplimiento de obligaciones pero la lealtad no se exige porque tenemos que ganárnosla con cada una de nuestras acciones. La lealtad fluye en tres direcciones. La lealtad se sintetiza en la frase de Los Tres Mosqueteros: «todos para uno y uno para todos» y es el motor de acciones extraordinarias. Para ganarse le lealtad del equipo hay que decir siempre la verdad que es todo un reto. Cuanto más calidad humana tiene una persona más fácil es admirarla y seguirla. Cabe afirmar que si un líder no tiene la lealtad de su equipo, realmente no será un líder porque no tiene la conexión emocional que se requiere. Quizá el secreto para obtener la ansiada lealtad de mi equipo sea siempre dar más de lo que se recibe, entregarnos en cuerpo y alma a nuestro equipo, que es lo que todo líder y lideresa deben hacer. Generosidad, entrega sin límite, ayudar, resolver, dar: todos buenos ingredientes para forjar la lealtad de los nuestros.

La lealtad empieza por uno mismo, antes de poder ser capaces de mostrar lealtad hacia otras personas o hacia una organización. Las personas leales lo son primero consigo mismos, son auténticos y se muestran de forma sincera y coherente con sus principios. Esto implica el autoconocimiento, la automotivación y el compromiso de la persona con lo que desea en la vida y con sus valores principales por encima de las exigencias de los afectos y de las circunstancias puntuales. Las personas leales son auténticas y predecibles, se atienen a sus principios fundamentales, no cambian sus criterios constantemente. La lealtad en las organizaciones requiere que las personas sean fieles a la palabra dada, cumplan sus obligaciones y defiendan los valores de la empresa. Los líderes y profesionales leales cumplen sus promesas y obligaciones, son honrados en su desempeño y mantienen una actitud responsable y de cuidado hacia sus equipos y organizaciones.