¿Cuáles son las cinco-cinco teorías del cambio?
Martina Vásquez
2025-06-28 18:01:23
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El cambio siempre llega, ¿verdad?
Y, generalmente, trae cosas buenas consigo.
Por eso, cuando quieres hacer crecer tu organización/emprendimiento, no puedes quedarte haciendo lo mismo de siempre.
El Modelo de Lewin se enfoca en modificar el comportamiento humano dentro de la organización.
Propone un proceso de tres etapas: descongelamiento, cambio y recongelamiento.
El Modelo ADKAR aborda el cambio desde la perspectiva del individuo.
Se centra en cinco etapas clave: Conciencia, Deseo, Conocimiento, Habilidad y Refuerzo.
El Modelo de Kotter enfatiza la importancia de crear una visión clara y comunicar el cambio de manera efectiva.
Describe un proceso de ocho pasos para implementar el cambio de manera efectiva.
El Modelo de Kübler-Ross proporciona un marco para comprender las emociones y comportamientos comunes durante el cambio.
Se basa en las etapas del duelo para explicar cómo las personas reaccionan al cambio en cinco etapas distintas: negación, ira, negociación, depresión y aceptación.
El Modelo 7-S de McKinsey ofrece un enfoque holístico para la gestión del cambio.
Analiza siete elementos clave que deben alinearse para lograr un cambio exitoso: Estructura, Estrategia, Sistemas, Estilo, Habilidades, Personal y Valores.
La elección de la teoría más adecuada dependerá de las características específicas de la organización y el tipo de cambio que se quiera implementar.
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