La tríada de la empatía
Un atributo fundamental de la comunicación para el liderazgo es la empatía.
Goleman profundiza en este concepto proponiendo tres dimensiones de la empatía o tres maneras diferentes de sentir los sentimientos del otro:
Empatía cognitiva: Nos permite asumir la perspectiva de otras personas, entender su estado mental y gestionar, al mismo tiempo, nuestras emociones, mientras valoramos las suyas.
Empatía emocional: Nos permite conectar con otras personas hasta el punto de sentir lo mismo que están sintiendo y experimentar, en nuestro cuerpo, un eco de cualquier alegría o tristeza que estén experimentando.
Preocupación empática: Nos lleva a ocuparnos de los demás y ayudarlos, en el caso de que sea necesario.
Implica una preocupación activa por su bienestar.
1EMPATÍA COGNITIVA
La empatía cognitiva capacita a los líderes para explicarse de manera significativa.
Requiere que piensen sobre sus propios sentimientos y los de sus interlocutores.
Implica ponerse en los zapatos del otro, examinar las cuestiones desde su perspectiva, tratar de pensar y sentir como lo haría el otro.
2EMPATÍA EMOCIONAL
Se origina en partes primitivas de nuestro cerebro que nos permiten sentir rápidamente sin pensar en profundidad.
Nos sintonizan despertando en nuestro cuerpo los estados emocionales de los demás: literalmente siento tu dolor.
3PREOCUPACIÓN EMPÁTICA
Está íntimamente relacionada con la empatía emocional.
Aunque la empatía cognitiva o emocional permitan reconocer lo que otra persona piensa y vibrar incluso con lo que siente, no necesariamente desemboca en la simpatía, es decir, en la preocupación por su bienestar.
La preocupación empática te permite sentir no sólo cómo se sienten otras personas, sino también saber qué necesitan de ti.