¿Qué factores pueden modificar la dinámica de un grupo?
Isabel Leyva
2025-08-10 00:23:46
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Ausencia o mala comunicación.
El trabajo en equipo se fundamenta en la comunicación fluida, sincera y transparente entre las personas que lo forman.
Conocer la información en el momento y forma adecuada es esencial para el desarrollo de todo proyecto.
Búsqueda de reconocimiento constante por parte de las personas del equipo, esto es, si se centran en su propio beneficio, sin tener en cuenta las aportaciones de las y los demás.
Los roles dentro del equipo.
En cada equipo de trabajo se producen roles que determinan no solo las relaciones sino la dinámica de los mismos.
De los que entorpecen el ambiente dentro del grupo, destacan “el rol de sabeloto”, el cual no escucha a nadie actuando de manera déspota.
Además, la ausencia de una persona que desempeñe “el rol de líder/a” de forma clara y positiva, que se centre en sumar y dar ejemplo, genera tensiones que dificultan la involucración en el trabajo de las partes.
Otros factores o elementos que dificultan el trabajo en equipo que complementan a los ya indicados son los señalados por Patrick Lencioni en su obra Las cinco disfunciones de un equipo, las cuales, los describe como una secuencias gradual, como son:
Ausencia de confianza.
Miedo al conflicto.
Falta de compromiso.
Evitar responsabilidades.
No atender a los resultados.
En resumen, cuando son varias las cuestiones negativas a prevenir y evitar para tener en cuenta para llevar a cabo un trabajo en equipo de forma eficiente.
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