¿Qué se valora en una dinámica de grupo?
Andrés Sarabia
2025-08-20 12:12:02
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Las dinámicas de grupo aportaban un valor específico de diversión que estimulaba la emotividad, la creatividad, el dinamismo o la tensión positiva. Las dinámicas grupales se siguen utilizando a nivel profesional para valorar competencias tanto en procesos de selección como en programas formativos, ya que ponen de manifiesto en directo la conducta de la persona cuando entra en contacto con otras. Esta técnica permite identificar las competencias de las personas ya que no sólo se observan sus habilidades individuales sino que también se puede analizar la interacción entre los participantes, es decir, su comportamiento en situaciones que requieren establecer relaciones sociales. Funcionarán mejor siempre que sean divertidas, con un objetivo bien definido, adaptadas a las circunstancias del grupo y acorde a las competencias que se quieren visualizar.
Zoe Domenech
2025-08-09 23:16:21
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En una dinámica de grupo se valoran muchas cosas, no solo si te comportas bien y escuchas. Pueden verse aspectos como tu comunicación, tus reacciones, si eres impulsivo o no. Así que a la hora de ver qué se valora en una dinámica de grupo ten en cuento que todo dependerá del puesto al que optes, de cómo se tenga que comportar y actuar alguien con ese puesto, de los valores de la empresa para la que se hace la dinámica. No se busca al candidato que acapara la conversación, que es un líder machacón. Tampoco todo lo contrario. Lo habitual es buscar a personas con capacidad de escucha activa, que aporten soluciones, que sepan guiar al grupo a sus objetivos y con capacidad de coordinar personas. El objetivo de las dinámicas de grupo es ver a los candidatos en acción y trabajando en grupo, de forma que podamos valorar aspectos como el liderazgo o la comunicación. Podemos valorar aspectos como su creatividad.
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