¿Cuáles son los 7 modelos fundamentales de la gestión del cambio?

Entre los muchos existentes, estos son los siete modelos más comunes: Modelo de gestión del cambio de Lewin Modelo de gestión del cambio 7-S de McKinsey Modelo de gestión del cambio de Kotter Teoría del empujón Modelo de gestión del cambio ADKAR Para lograr unas transformaciones eficientes las empresas pueden optar por distintos modelos de gestión del cambio. El objetivo de este modelo es tener claros todos los componentes importantes sin dejar de lado ninguno desglosando un programa de cambio en estos siete factores: Plan de cambio Estructura de la empresa Procesos y sistemas Cultura y valores Manera de trabajar Personal involucrado Habilidades del personal