¿Cuáles son los tres pilares de la gestión del cambio?

Los 3 pilares fundamentales para sostener un cambio positivo son: Análisis de valor para mantener el desempeño, Gestión del Talento, Planificación, control y comunicación. El análisis de la cadena de valor permite optimizar los costos, operando de una manera más eficiente, lo que permite liberar o preservar efectivo para minimizar cualquier problema financiero. Proteger los talentos y reafirmar el compromiso de los empleados valiosos permitirá a la empresa alcanzar sus objetivos y encontrar oportunidades. Tendrán mayores oportunidades de crecimiento aquellas empresas que utilicen sus capacidades, tecnologías y conocimientos para ayudar a sus clientes a mejorar su situación económica.