¿Qué se puede pedir en la conciliación familiar?

La adaptación de horario por conciliación familiar es un derecho que tienen los trabajadores para solicitar cambios en la duración y distribución de su jornada laboral. Esto les permite ajustar su horario de trabajo para poder atender sus responsabilidades familiares de manera más efectiva. Por ejemplo, para cuidar de un hijo. Todos los trabajadores tienen derecho a solicitar la adaptación de horario por conciliación familiar, pero se deben cumplir alguno de estos puntos: Tener hijos menores de 12 años, Tener a nuestro cargo un familiar o personas dependientes que necesiten cuidados, como cónyuge, pareja de hecho, hijos mayores de 12 años o familiares de hasta segundo grado de consanguineidad. De esta forma, un trabajador que necesite estar al cuidado de un familiar puede solicitar esta adaptación para teletrabajar desde casa, por ejemplo, o para cambiar el horario de su trabajo si esto es posible. La conciliación laboral y personal son fundamentales para que los trabajadores estén cómodos y felices en su puesto laboral, sin perderse partes de su vida personal. Esto queda recogido por la ley en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, donde queda expuesto el derecho de los trabajadores a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada laboral para conciliar la vida familiar y laboral.

Los trabajadores tienen derecho a solicitar medidas de conciliación familiar según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, para solicitar una reducción de jornada por cuidado de menores o familiares, se deben cumplir ciertos requisitos definidos legalmente. El ET contempla diversas medidas para conciliar la vida laboral y familiar: Cuidado de lactante menor de nueve meses. Hospitalización del recién nacido. Reducción de jornada por cuidado directo de menores o personas discapacitadas. Reducción de jornada por cuidado de familiares enfermos. Protección a trabajadores víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo. El artículo 34.8 del ET permite a los trabajadores solicitar adaptaciones en la duración y distribución de su jornada laboral, incluyendo el teletrabajo. Estas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas, considerando las necesidades tanto del trabajador como de la empresa. El Real Decreto 5/2023 introduce nuevas medidas de conciliación, ampliando permisos retribuidos y el derecho a la adaptación de jornada para el cuidado de hijos y personas con discapacidad. Además, se establece un permiso parental de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos o menores acogidos. El derecho a la excedencia también es una faceta importante de la conciliación familiar y laboral. Los trabajadores pueden suspender su contrato de trabajo voluntariamente por el cuidado de hijos o familiares dependientes, con derecho a reserva de puesto de trabajo durante cierto periodo.