¿Cuáles son las 4 etapas del enfoque sistémico de la capacitación?
Mateo Villagómez
2025-07-06 15:35:59
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Oriol Pelayo
2025-06-28 15:12:00
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1. Diagnóstico
En este primer paso, debes identificar cuáles son las áreas de rezago en tu compañía.
Es primordial escuchar a los trabajadores: es la mejor manera de conocer qué está sucediendo al interior de tu empresa.
2. Intervención
Una vez que has definido la problemática que aqueja tu lugar de trabajo, el paso siguiente es poner en marcha un plan tendiente a lograr los objetivos de la empresa.
3. Comprobación
Una vez concluida la capacitación, todo lo aprendido deberá aplicarse en el campo laboral.
4. Evaluación
Llegó el momento de conocer los resultados de la gestión de recursos humanos, de constatar que el proceso de capacitación fue una buena inversión.
Cada uno de los capacitados deberá mostrar un progreso notable en su desempeño y la relación jefe-empleado será primordial.
Nadia Alva
2025-06-28 14:21:16
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Este se divide en 4 partes:
INSUMOS (Detección de necesidades de capacitación)
PROCESO (Diseño de programas)
PRODUCTO (Ejecución de la capacitación)
RETROALIMENTACION (Evaluación de la capacitación)
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