¿Cuáles son los tipos de evaluaciones psicológicas?

Los tipos de pruebas más usuales para este 2024 incluyen: Evaluaciones psicológicas para niños Diseñadas especialmente para evaluar habilidades lingüísticas, orientación espacial, habilidades psicomotoras, sociales y cognitivas. Este tipo de prueba determina la capacidad del aprendizaje y el comportamiento según la edad y el nivel del desarrollo del niño. Evaluaciones psicológicas para adultos en el ámbito laboral También llamadas pruebas psicométricas, se emplean durante el proceso de selección de los usuarios para identificar a los aspirantes que dispongan de rasgos de personalidad adecuados para el puesto de trabajo. También se utilizan para evaluar el rendimiento de los empleados a lo largo del tiempo. Evaluaciones psicológicas clínicas Se utilizan para diagnosticar una amplia gama de síntomas y problemas emocionales, como por ejemplo: los trastornos depresivos y de ansiedad, problemas de adaptación, problemas neurológicos, demencia y limitaciones de índole cognitivo, emocional o conductual. Cociente intelectual (CI) Este tipo de pruebas evalúa las capacidades intelectuales del individuo en lugar de la inteligencia, en comparación con el resto de la población. Se encargan de medir diferentes tipos de habilidades cognitivas. Se pueden emplear desde la primera infancia hasta la vejez. Evaluaciones psicológicas relacionadas con la inteligencia emocional Estas evaluaciones están destinadas a evaluar la inteligencia emocional en ámbitos que involucran la percepción, comprensión, interpretación, manejo y empleo adecuado de las emociones en la vida cotidiana. La inteligencia emocional es de suma importancia en el funcionamiento humano, ya que se relaciona con el éxito en las relaciones interpersonales y laborales.

La evaluación psicológica es una herramienta que estudia el comportamiento de una persona mediante entrevistas, tests, registros y otras observaciones. Para saber qué tratamiento psicológico es mejor para el paciente, el terapeuta debe analizar su comportamiento desde distintos aspectos para poder hacerle un diagnóstico. Dichos aspectos son: Respuestas cognitivas: el psicólogo analiza cómo reacciona una persona ante ciertas situaciones. Muchas veces, las experiencias pasadas o creencias marcan este tipo de comportamiento. Respuestas fisiológicas: se trata de evaluar la manera que tiene el cuerpo de reaccionar ante determinadas situaciones. Estas reacciones pueden ser sudores, temblor de manos, enrojecimiento del rostro… Son síntomas visibles de origen psicológico. Respuestas emocionales: el terapeuta pone su atención en averiguar lo que siente una persona ante una situación. No se trata de cómo el individuo interpreta estas emociones, sino lo que siente en su interior. Cada terapeuta escoge los métodos que mejor se adaptan a cada caso, así como que puedan resultar más cómodos para el paciente. Veamos pues los distintos métodos que se pueden utilizar: Entrevista de evaluación, Test psicométrico, Registros y observaciones. Mediante una entrevista, el especialista en psicología consigue reunir información sobre distintos aspectos importantes de la vida del paciente. De esta manera, puede entender cuál es su situación y cómo enfocar la evaluación. El terapeuta tiene varias funciones durante la entrevista, pues no solo debe escuchar las respuestas del paciente, sino que también debe tener en cuenta sus reacciones y gestos. De hecho, el lenguaje no verbal puede darnos más información que las respuestas verbales. Así pues, dentro del mismo concepto de entrevista, podemos distinguir entre: Entrevista estructurada: consiste en realizar una serie de preguntas que tienen respuestas muy cerradas. Entrevista no estructurada: consta de preguntas abiertas, de manera que la persona puede explicarse más ampliamente. Este test sirve para conocer los rasgos de personalidad de una persona, sus aptitudes y su forma de reaccionar ante determinadas situaciones. Suele ser muy utilizado en las entrevistas de trabajo, donde se evalúa a un empleado para un determinado puesto. En los registros se reúnen aquellos datos que el psicólogo ha podido extraer de la entrevista para tenerlos en cuenta en la intervención terapéutica.

Hay una gran variedad de tipos de evaluación psicológica, cada cual con un propósito específico: Evaluación psicométrica Es el tipo de evaluación psicológica más común. Se basa en el uso de pruebas estandarizadas para medir las habilidades y los conocimientos de una persona. Se aplica principalmente para la selección de personal, así como en el diagnóstico y el tratamiento de trastornos mentales. Evaluación psicológica Se emplea para diagnosticar y tratar trastornos mentales. Se basa en el uso de técnicas de entrevista y observación para recopilar información sobre el funcionamiento psicológico de una persona. También se puede usar para establecer metas de tratamiento y evaluar el progreso de una persona con un trastorno mental. La evaluación psicológica de la personalidad Se basa en estudiar las características de la personalidad de una persona a través de varias estrategias para recopilar información sobre la forma en que una persona se relaciona con los demás y el mundo que lo rodea. La evaluación psicológica de la inteligencia Mide las habilidades intelectuales de una persona. Emplea pruebas de inteligencia, así como técnicas de entrevista y observación, para recopilar información sobre la capacidad de una persona para pensar de forma crítica, resolver problemas y aprender. La evaluación psicológica de la inteligencia se aplica en procesos de reclutamiento de trabajadores, además del diagnóstico y tratamiento de trastornos del desarrollo. La evaluación psicológica de las habilidades Se utiliza para medir las habilidades de una persona. Sirve también para la selección de personal y en el diagnóstico y el tratamiento de trastornos del aprendizaje.

Evaluación CLÍNICA. Es la encargada de diagnosticar las enfermedes mentales o el estado de salud mental del individuo evaluado. Esta clase de evaluaciones pueden ser colaborativas -si el evaluado está de acuerdo en la evaluación y participa en el proceso-, terapéuticas -si el objetivo final de la evaluación es ayudar al evaluado a adquirir herramientas y recursos para la recuperación- o dinámica, en el que se trata de una actitud proactiva por parte del evaluador. Evaluación FORENSE. Dentro de los procesos judiciales se precisa en ocasiones de un Perito Psicólogo que tenga la capacidad de realizar una evaluación a fin de ser utilizada en el proceso jurídico. Se caracteriza por contemplar las dudas y peticiones de las partes del litigio. Evaluación LABORAL. En dicho tipo de evaluación es fundamental tener en cuenta las características particulares del posture laboral y el perfil del empleado, así como la adecuación de los mismos.