¿Qué tipos de compromisos existen?

Existen diferentes tipos de compromiso, según el ámbito de la vida en que se manifieste. Algunos de ellos son: Compromiso personal. Se relaciona con los valores, principios y metas individuales. Implica la determinación de una persona para alcanzar sus objetivos. Compromiso interpersonal. Se refiere a la responsabilidad asumida en relaciones personales, como la amistad, la familia o la pareja. Compromiso social. Involucra la participación activa en causas colectivas, como la defensa de derechos o el cuidado del medioambiente. Compromiso profesional. Se vincula con la responsabilidad y la dedicación en el trabajo. Incluye el cumplimiento de tareas y la identificación con los objetivos de la empresa. Compromiso moral. Se fundamenta en la adhesión a los principios y valores de una comunidad, como la honestidad, la justicia y la solidaridad.

El punto de partida en el estudio del compromiso organizacional es el propuesto por Meyer y Allen, quienes identifican tres componentes principales: Compromiso afectivo: se refiere al apego emocional del empleado hacia la organización. Compromiso de continuidad: este componente se basa en la percepción de los costes asociados con dejar la organización. Compromiso normativo: implica un sentido de obligación moral para con la organización. Tres tipos, en dos tiempos. Compromiso afectivo: se refiere al apego emocional del empleado hacia la organización. Compromiso de continuidad: este componente se basa en la percepción de los costes asociados con dejar la organización. Compromiso normativo: implica un sentido de obligación moral para con la organización. Resulta de ello una visión más matizada del compromiso organizacional, que podemos ilustrar así, según la síntesis de Nava, Ramos y García (2021): Base del compromiso Tiempo Antes de entrar Durante la estancia Apego instrumental Propensión instrumental al compromiso Compromiso instrumental Apego afectivo Propensión normativa al compromiso Compromiso afectivo.