¿Cuáles son los patrones de comunicación disfuncionales en las familias?

Los diferentes estilos de comunicación disfuncional hacen referencia a actitudes que se asumen al momento de abordar un desacuerdo o una diferencia. Todas ellas tienen en común el hecho de que impiden un diálogo genuino y, por el contrario, fomentan o prolongan el conflicto entre las personas. Así mismo, los cuatro estilos de comunicación disfuncional son factores que incrementan el miedo y la dependencia patológica en las relaciones. A su vez, todos implican una falta de responsabilidad frente al control de las emociones negativas y a la resolución de problemas. Uno de los estilos de comunicación disfuncional es el inculpador o agresivo. El aplacador o no asertivo es un modelo en el cual la persona evita expresar su opinión, en especial cuando esto contradice o cuestiona la opinión de otros. Otro de los estilos de comunicación disfuncional es el calculador, intelectual o “muy razonable”. Finalmente, encontramos el modelo distractivo o manipulador. Los estilos de comunicación disfuncional son un obstáculo muy grande en la resolución de conflictos.

Uno de los estilos de comunicación disfuncional es el inculpador o agresivo. Son personas que buscan que los demás les obedezcan o se sometan a su voluntad. Su objetivo es minimizarlos. El aplacador o no asertivo es un modelo en el cual la persona evita expresar su opinión, en especial cuando esto contradice o cuestiona la opinión de otros. Estas personas no creen que sean valiosas y, por lo mismo, piensan que la consideración que reciben por parte de los demás es un regalo. Son similares a los aplacadores, pero hacen de la racionalización el mecanismo para encubrir su inseguridad. Son personas calmadas, aunque por dentro ardan. Satir señala que son como “un trompo que gira sin rumbo fijo”. Su objetivo central es el de salir de las situaciones desagradables sin implicarse directamente en un conflicto específico, aunque con su actitud propicien más problemas. Los estilos de comunicación disfuncional son un obstáculo muy grande en la resolución de conflictos.