¿Qué es el modelo Kotter de 8 pasos?
Jon Vergara
2025-08-07 08:46:05
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El cambio nunca es fácil de aceptar, ya sea un cambio de casa, de trabajo, de ciudad, etc. Por eso, buscar una manera de hacer que un cambio sea más llevadero nunca está de más. Esto pensó John Kotter cuando ideó sus “8 pasos para el cambio”. En su libro Leading Change, Kotter describe una metodología de ocho etapas que hay que cumplir para que un cambio sea exitoso.
1. Generar un sentido de urgencia
2. Formar una coalición
3. Imaginar una nueva visión para el cambio
4. Comunicar la visión
5. Eliminar obstáculos
6. Asegurar triunfos a corto plazo
7. Construir sobre el mismo cambio
8. Anclar el cambio en la cultura de la organización
Una vez implementados los primeros siete pasos, se recomienda que la nueva visión creada sea la base para buscar y contratar nuevas y nuevos talentos. Es decir, que se consolide una nueva cultura organizacional basada en parámetros de la inclusión y diversidad.