La lealtad empieza con uno mismo, las personas leales lo son primero consigo mismos, son auténticos y se muestran de forma sincera y coherente con sus principios.
Las personas leales son auténticas y predecibles, se atienen a sus principios fundamentales, no cambian sus criterios constantemente.
Se respetan a sí mismos por encima de todo, sus ideas, inquietudes y principios morales, lo que les hace definir claramente su identidad como persona.
Las personas leales van a respetar actitudes éticas y morales, son fieles a la palabra dada, cumplen sus obligaciones y defienden también los valores de la empresa.
Los líderes y profesionales leales cumplen sus promesas y obligaciones, son honrados en su desempeño y mantienen una actitud responsable y de cuidado hacia sus equipos y organizaciones.
Son personas que desarrollan un alto sentimiento de pertenencia, se identifican con los valores de la marca y/o empresa, y demuestran gratitud con la organización.
Es una cualidad que tiene que ver con otras competencias tratadas anteriormente, como el compromiso y la honradez.
Te propongo hacer las siguientes reflexiones por escrito para tomar conciencia de tu nivel de lealtad contigo mismo y tu organización.
Reflexiona cuáles son los valores más importantes en tu vida y cómo demuestras en tu día a día el tiempo y dedicación a esos aspectos importantes para ti.
¿Eres coherente en tu día a día con tus valores principales?
¿Eres asertivo y te mantienes firme al comunicar tus ideas y sentimientos, siendo fiel a tus creencias y valores?
¿Qué cambios quieres hacer en tu día a día para mostrar más fidelidad a esos principios?
¿Respetas tu código ético y moral sin dejarte forzar a hacer algo que no quieras o en lo que no creas?
La lealtad en las organizaciones
Las personas leales con sus organizaciones muestran algunos de los siguientes comportamientos, ¿con cuáles de ellos te identificas?
1-Se muestran agradecidos a las personas que han confiado en ellos para darles oportunidades.
2-Intentan favorecer a la empresa para la cual trabajan y no traicionarla con la competencia.
3-Se esfuerzan por cumplir con los objetivos y propósitos específicos del cargo que han aceptado en la empresa.
4-Respetan las normas de conducta y los valores de la organización de la que forman parte.
5-Mantienen discreción y prudencia en el tratamiento de la información de la organización de carácter confidencial para evitar perjuicios o daños a su empresa o compañeros de trabajo.
6-Anteponen los intereses colectivos de la organización antes que sus intereses propios y se muestran colaborativos.
7-Cuidan la imagen de la organización para la que trabajan.