¿Qué pasa cuando la conciliación falla?

Deberá realizarse la impugnación ante el juzgado de lo social que corresponda territorialmente. Se podrá impugnar por las partes dentro de los 30 días hábiles siguientes a la fecha del acta, siendo plazo de caducidad. Por los perjudicados, desde que pudieron conocer al acuerdo. De nulidad del acuerdo o acta, fundamentado en vicios del consentimiento, falsedad de la causa, o defecto de capacidad. De ilegalidad o lesividad, por los perjudicados.

Cometer errores en la conciliación puede dar lugar a que tu contabilidad no sea realista, ni tenga el nivel de precisión que debería. Con frecuencia se pueden olvidar de mecanizar gastos que sí aparecen en los bancos, pero que deben llevar su correspondiente factura. Hacer la contabilidad correctamente es necesario para poder presentar el Impuesto de Sociedades, así como elaborar las cuentas anuales sin errores. Los datos que obtenemos de nuestro banco pueden no ser exactos, ya que a veces se duplican los movimientos. Si no te das cuenta de que existen cobros o pagos duplicados, habrá operaciones que no han quedado contempladas con su correspondiente factura, lo que nos lleva a una incoherencia o falta de conciliación en los datos. La suma de muchas operaciones erróneas puede hacer que la diferencia entre el dinero percibido y facturado sea muy alto. En estos casos, es más que seguro que en caso de inspección puedas tener más de un problema con la Agencia Tributaria, ya que si debes presentar extractos bancarios, los importes no van a coincidir. Cometer errores a la hora de hacer la conciliación bancaria es fácil cuando realizas este proceso de forma manual con programas de ofimática.

En el caso del acto de conciliación, las consecuencias de que la empresa no se presente a la conciliación son las siguientes: Conciliación intentada sin efecto. Dependiendo de lo que haya sucedido (si ha habido acuerdo o no, si alguna de las partes no se ha presentado o si el actor ha desistido), el acto de conciliación se calificará con distintos resultados. Y cuando la empresa no se presente al acto sin justificación, estando debidamente citada, se hará constar en el acta de conciliación y esta será calificada como intentada sin efecto. Esto se traduce en que el trámite se tiene por cumplido. Por tanto, el procedimiento puede continuar por la vía judicial si es la voluntad del trabajador, por lo que este puede presentar la demanda ante el juzgado de lo social competente. Si el trabajador finalmente demanda a la empresa, y el juez fallara a favor de aquel, el hecho de que la empresa no se presentara a la conciliación, sin justificación y con citación, también supondrá para esta una condena en costas, incluyendo los honorarios del abogado o graduado social de la otra parte, hasta el límite de 600 euros. No obstante, para ello es necesario que el demandante lo solicite expresamente en la demanda. Siempre que la empresa haya sido debidamente citada, la vista se celebrará igualmente a pesar de su incomparecencia, y en la fecha señalada. Es decir, no habrá suspensión ni aplazamiento. Por lo tanto, si bien esto no supone automáticamente que se conceda al demandante lo que haya solicitado en la demanda, es obvio que al no asistir el demandado, y por tanto no oponerse a lo pretendido por la parte contraria, esta tiene mayores posibilidades de éxito en el procedimiento. Podrán considerarse probadas las alegaciones del demandante en las diligencias finales. Al finalizar el juicio, y dentro del plazo para dictar sentencia, el juez puede acordar la práctica de diligencias finales. Pues bien, si dichas diligencias consisten en el interrogatorio del demandado, y este no comparece en el plazo señalado y sin causa justificada, se podrán considerar probadas las alegaciones del demandante con respecto a dicha prueba.

Si no presentas justificación por tu inasistencia a la conciliación, desistir de la demanda significa que, al no presentarse a la conciliación o al juicio sin justificar, el trabajador renuncia a seguir adelante con la reclamación. Esto implica que el proceso termina y no se obtiene ninguna resolución sobre el caso. En términos prácticos, es como si nunca se hubiera presentado la demanda. Sí, pero debes tener en cuenta que el plazo para presentar una nueva demanda no se detiene por la incomparecencia. Si los plazos ya están vencidos, podrías perder el derecho a reclamar.

En caso de que no se haya incluido en la papeleta de conciliación la información necesaria, o se haya cometido cualquier error, se podrá subsanar el defecto presentando una nueva papeleta de conciliación y anulando la anterior. Se entenderá que se ha intentado la conciliación cuando se haya celebrado el acto de conciliación sin alcanzar un acuerdo, o cuando hayan transcurrido 15 días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado. En caso de que la conciliación no tenga éxito, habrá que presentar la demanda en los días que resten hasta la terminación del plazo. Por tanto, el mayor inconveniente a la hora de modificar la papeleta de conciliación es la falta de tiempo, ya que solo se dispone de un único plazo inicial para presentar tanto la papeleta como la demanda, así como las posibles modificaciones de la papeleta de conciliación. La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe el plazo para la presentación de la demanda, que se reanuda al día siguiente de entenderse intentada la conciliación. Además, hay que tener en cuenta que ese plazo único deberá emplearse también para preparar adecuadamente la defensa de las pretensiones del trabajador, de cara al juicio. Por ello, es recomendable acudir cuanto antes a un abogado experto en materia laboral y evitar pérdidas de tiempo que luego puedan afectar negativamente al proceso.

Una vez se entienda que el acto de conciliación ha sido intentado sin éxito, quedará abierta la vía judicial y se reanudará el plazo para la presentación de la demanda. Este detalle es importante, ya que un retraso innecesario en la presentación de la papeleta de conciliación complicará el desarrollo de las acciones posteriores. Así, vemos que el principal problema que se puede presentar si no se hace una papeleta de conciliación correctamente desde el principio es la falta de tiempo para presentar una nueva y para preparar la posterior demanda y presentarla, si la conciliación no tiene éxito.

La papeleta de conciliación ya presentada no se puede modificar, por lo que, en caso de error, es necesario presentar una nueva. Ahora bien, para ello hay que tener presente el plazo total con el que se cuente, según la acción de la que se trate. None no es necesario porque sí hay respuesta aunque es corta