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¿Cuáles son las tres etapas del proceso de cambio?
Arnau Blázquez
2025-08-20 20:38:40
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Las 3 fases de Gestión del Cambio son:
Fase 1: Preparar el Enfoque
Fase 2: Gestionar el Cambio
Fase 3: Sostener los Resultados
La Metodología Prosci cuenta con tres componentes principales: Modelo PCT, Modelo ADKAR, y el Proceso de 3 Fases de Prosci, el cual crea un punto de referencia para lograr el cambio en la empresa.
El proceso de Gestión del Cambio en tu empresa debe tener muy claro el enfoque, la estructura y los objetivos.
Para aplicar las fases del cambio hay tres pasos:
Haber identificado muy bien las características del cambio
Evaluar a la empresa y describir dónde se realizan los cambios y a quiénes afecta directamente la transformación.
Crear una estrategia que incluya una estructura de equipo, un modelo de patrocinio, así como tácticas especiales y evaluación de riesgos.
Yeray Escobedo
2025-08-07 06:57:03
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La primera etapa del proceso de cambio es la de precontemplación, en esta etapa los precontempladores suelen aparecer en terapia debido a las presiones de otros, como cónyuges, empleadores, padres y tribunales, y resisten el cambio.
La segunda etapa se conoce como contemplación, en esta etapa las personas reconocen que tienen un problema y comienzan a pensar en resolverlo, luchan por entender sus problemas, ver sus causas y preguntarse sobre posibles soluciones.
La tercera etapa del proceso es la de preparación, en esta etapa las personas están planeando tomar medidas y están haciendo los ajustes finales antes de comenzar a cambiar su comportamiento, aún no han resuelto su ambivalencia y necesitan un poco de convencimiento.
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Noa Marco
2025-08-07 06:10:21
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: 27
El documento describe las tres etapas principales del proceso de cambio: 1) Cuestionamiento y diseño, 2) Implementación del cambio, y 3) Consolidación e institucionalización del cambio.
La primera etapa involucra definir metas y un plan de acción.
La segunda etapa es donde se lleva a cabo el trabajo para implementar cambios en sistemas, procesos y cultura.
La tercera etapa busca hacer permanente el cambio asegurando su continuidad en la organización.
Ariadna Vázquez
2025-08-07 06:08:35
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El modelo de tres etapas del cambio de Kurt Lewin es un enfoque ampliamente utilizado para comprender y gestionar el cambio organizacional. Consiste en tres etapas principales: descongelamiento, movimiento y recongelamiento. Descongelamiento: En esta etapa, se busca crear una conciencia de la necesidad de cambio y superar la resistencia al cambio existente. Para descongelar, se deben crear tensiones y desequilibrios que motiven a las personas a abandonar sus viejas formas de pensar y actuar. Movimiento: Una vez que se ha descongelado la situación actual, se inicia el proceso de cambio real. Recongelamiento: Después de que se ha implementado el cambio, es importante estabilizar y reforzar los nuevos comportamientos y prácticas. En resumen, el modelo de tres etapas del cambio de Kurt Lewin se basa en descongelar las actitudes y comportamientos existentes, implementar el cambio y luego recongelar los nuevos comportamientos para que se conviertan en la nueva norma.
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