¿Cuáles son las tres etapas del proceso de cambio?
Yeray Escobedo
2025-08-07 06:57:03
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La primera etapa del proceso de cambio es la de precontemplación, en esta etapa los precontempladores suelen aparecer en terapia debido a las presiones de otros, como cónyuges, empleadores, padres y tribunales, y resisten el cambio.
La segunda etapa se conoce como contemplación, en esta etapa las personas reconocen que tienen un problema y comienzan a pensar en resolverlo, luchan por entender sus problemas, ver sus causas y preguntarse sobre posibles soluciones.
La tercera etapa del proceso es la de preparación, en esta etapa las personas están planeando tomar medidas y están haciendo los ajustes finales antes de comenzar a cambiar su comportamiento, aún no han resuelto su ambivalencia y necesitan un poco de convencimiento.
Noa Marco
2025-08-07 06:10:21
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El documento describe las tres etapas principales del proceso de cambio: 1) Cuestionamiento y diseño, 2) Implementación del cambio, y 3) Consolidación e institucionalización del cambio.
La primera etapa involucra definir metas y un plan de acción.
La segunda etapa es donde se lleva a cabo el trabajo para implementar cambios en sistemas, procesos y cultura.
La tercera etapa busca hacer permanente el cambio asegurando su continuidad en la organización.
Ariadna Vázquez
2025-08-07 06:08:35
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El modelo de tres etapas del cambio de Kurt Lewin es un enfoque ampliamente utilizado para comprender y gestionar el cambio organizacional. Consiste en tres etapas principales: descongelamiento, movimiento y recongelamiento. Descongelamiento: En esta etapa, se busca crear una conciencia de la necesidad de cambio y superar la resistencia al cambio existente. Para descongelar, se deben crear tensiones y desequilibrios que motiven a las personas a abandonar sus viejas formas de pensar y actuar. Movimiento: Una vez que se ha descongelado la situación actual, se inicia el proceso de cambio real. Recongelamiento: Después de que se ha implementado el cambio, es importante estabilizar y reforzar los nuevos comportamientos y prácticas. En resumen, el modelo de tres etapas del cambio de Kurt Lewin se basa en descongelar las actitudes y comportamientos existentes, implementar el cambio y luego recongelar los nuevos comportamientos para que se conviertan en la nueva norma.