¿Cuáles son los tres conceptos fundamentales de la teoría de las expectativas de Vroom?
Pol Sepúlveda
2025-08-06 13:30:03
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La teoría de las expectativas de Víctor Vroom sugiere que una persona tiende a actuar de una manera concreta según la creencia de que, tras realizar una acción, llegará la recompensa.
Motivación = Valencia x Expectativas x Instrumentalidad.
Valencia: El primer concepto mide el valor o la importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo.
Expectativa: Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo depositada en conseguir o no los resultados esperados.
Instrumentalidad: Este elemento mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le otorgará las recompensas prometidas.
La teoría que Vroom propone cuenta con tres relaciones:
Relación esfuerzo-desempeño: probabilidad que percibe el individuo de que ejercer una cantidad determinada de esfuerzo llevará al desempeño.
Relación desempeño-recompensa: cuanto considera el individuo que desempeñarse a un nivel determinado lo conducirá al logro de un resultado deseado.
Relación recompensas-metas personales: el grado hasta el cual las recompensas organizacionales satisfacen las metas o necesidades personales de un individuo y lo atractivas que son esas posibles.
Roberto Mares
2025-08-06 08:20:56
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La teoría de las expectativas parte de la base de que las personas se sienten motivadas a realizar determinados comportamientos por los resultados esperados.
Así pues, los valores asociados a dichos resultados son los factores que determinan la elección de un comportamiento en lugar de otro.
La teoría de las expectativas divide el proceso de toma de decisiones en expectativas, instrumentalidad y valencia.
Las expectativas se refieren a que los esfuerzos conducirán a un alto rendimiento,
la instrumentalidad se refiere a que el rendimiento conducirá a los resultados previstos
y la valencia se refiere a que los resultados previstos son deseables.
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