¿Cómo se puede poner en práctica la conciencia plena en el trabajo?
Domina lo básico. Empieza por respirar profundamente, inspirando y espirando. Cuando tu mente divagu Leer más
¿Cómo generar conciencia en los trabajadores?
Joel Linares
2025-08-20 01:16:45
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La clave está en efectuar las elecciones en forma consciente. Dicen su verdad y escuchan las verdades de los demás con honestidad y respeto. Los jefes o gerentes conscientes crean el entorno adecuado para que los colaboradores alcancen su desarrollo óptimo como profesionales y como seres humanos. Un buen líder considera que tanto él como sus colaboradores son responsables de los logros del equipo, y no sólo eso: cualquiera de sus integrantes puede asignar la misma responsabilidad a los demás, incluyendo a su líder. Esta perspectiva crea una cultura en la que todos respaldan y exigen el accionar consciente de los otros.
Jesús Flórez
2025-08-12 11:59:39
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Adquirir conocimiento cultural y utilizarlo para su ventaja
Entender las diferencias horarias, conocer las fiestas locales, eventos culturales y celebraciones, le ofrece grandes oportunidades para su desarrollo personal y empresarial.
Construir Confianza
Es necesario construir factores de confianza en los miembros del equipo del proyecto.
Regularmente hablar con ellos y responder a sus inquietudes será muy efectivo.
Inspirar y motivar
Motivar a los miembros del equipo por elogiarlos en conferencias telefónicas por su trabajo, invitándolos a ser parte de sedes en reuniones importantes y compartiendo testimonios positivos de los clientes.
Un sistema de recompensas y tutorías siempre funcionan mejor, ya que da a los empleados una mejor medida de una recompensa.
Delegar responsabilidades del trabajo entre los miembros del equipo
Ayúdelos a comprender la co-dependencia ya que otros miembros del equipo dependen de su trabajo.
Se basa en el sentido de responsabilidad y rendición de cuentas.
Darse cuenta y abordar las cuestiones que se plantean en las condiciones de trabajo
No pase por alto las cuestiones planteadas por los miembros del equipo.
Es necesario hacer frente a las cuestiones pro-activas.
También le ayuda a ganarse la confianza de su equipo de trabajo.
Fomentar la Cultura Abierta
Practicar regularmente con su equipo, facilitar un clima de colaboración y cooperación, compartir información de forma transparente y regular con el equipo le ayudara fomentar la cultura abierta con todo su equipo de trabajo.
Realizar capacitación de gestión de proyectos a nivel mundial
Organizar cursos de formación para ayudarles a entender las prácticas de gestión de proyectos, los procesos específicos de su organización / departamento y construir su confianza en el trabajo con un equipo global.
Comparta estos procesos en un lugar central accesible a todos.
Sea accesible
Como líder del proyecto, usted tiene que ser de fácil acceso para los miembros de su equipo.
Puede ser su guía/mentor.
Organizar regularmente llamadas / reuniones le ayudara a tener un equipo de trabajo pro-activo.
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Biel Rueda
2025-08-01 22:31:49
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: 23
Intentemos pararnos un minuto cada hora para prestar atención a nuestra respiración. Utilicemos todas las señales de nuestro entorno como recordatorios para centrarnos y relajarnos: el timbre del teléfono, el tiempo muerto frente al ordenador, la espera hasta que alguien termine algo antes de poder empezar nosotros. En vez de relajarnos “distrayéndonos”, relajémonos sintonizando con el momento presente. Mostrémonos atentos a nuestras comunicaciones con la gente durante la jornada laboral. Pensemos en cómo podríamos ser más sensibles a los sentimientos y necesidades de los demás. ¿De qué forma podríamos ayudar a otros en el trabajo si estuviésemos más atentos? ¿Cómo podría ayudarnos en la comunicación una mayor atención al tono de voz y al lenguaje corporal? Antes de salir del trabajo, prestemos atención al acto de caminar y al acto de respirar. Seamos conscientes de la transición que supone lo que llamamos “salir del trabajo”. Tratemos de saludar a todos con plena conciencia y estableciendo contacto visual. Si podemos, tomémonos cinco minutos para meditar antes de hacer ninguna otra cosa, ya sea preparar la cena o cenar.
Mara Caraballo
2025-08-01 22:30:40
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La educación y concienciación en el lugar de trabajo pueden lograrse mediante diversas estrategias. Programas de Formación Continua: Ofrecer programas de formación regular sobre seguridad en el trabajo, incluyendo sesiones de capacitación, talleres y simulacros de emergencia, ayuda a mantener a los empleados actualizados sobre los procedimientos de seguridad y las mejores prácticas. Comunicación Transparente: Proporcionar información clara y transparente sobre los riesgos laborales, las políticas de seguridad y los incidentes previos ayuda a sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la seguridad en el trabajo. Participación Activa: Involucrar a los empleados en la identificación y resolución de problemas de seguridad fomenta un sentido de responsabilidad compartida y promueve la adopción de comportamientos seguros en el lugar de trabajo. Reconocimiento y Reforzamiento Positivo: Reconocer y recompensar a los empleados que demuestran un compromiso destacado con la seguridad refuerza la importancia de mantener un entorno laboral seguro para todos. La concienciación en el lugar de trabajo se refiere a la comprensión y apreciación que los empleados tienen respecto a los riesgos laborales, las prácticas de seguridad, la salud en el trabajo y la importancia de seguir procedimientos adecuados para prevenir accidentes y lesiones. Implica estar alerta y consciente de los posibles peligros en el entorno laboral y tomar medidas proactivas para mitigarlos.
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Hugo Ordóñez
2025-08-01 22:29:48
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El talón de Aquiles de muchos profesionales prevencionistas encargados de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores es lograr la toma real de conciencia en la prevención de lesiones laborales. Es importante para los prevencionistas entender cómo funcionan y como se deben aplicar los 7 pasos para lograr la toma real de conciencia en la prevención de lesiones laborales en sus trabajadores, siendo estos: 1. Caracterización, 2. Integralidad del individuo, 3. Metodologías andragogicas innovadoras, 4. Reflexión del individuo, 5. Compromiso, 6. Seguimiento, 7. Evaluación, Refuerzo y mejora continua. Este método es utilizado por Compañia R.S.O. S.A. y sus clientes certifican su eficacia en la disminución de sus indicadores de accidentalidad y morbilidad laboral.